Os novos modelos de trabalho, seja híbrido, teletrabalho, remoto ou por demanda geram dúvidas, riscos e oportunidades que muitas vezes não estão no radar dos tomadores de decisão, mas que podem gerar situações que comprometem a reputação, a dificuldade de contratação, além de autuações dos órgãos fiscalizadores.

Ela tem como objetivo orientar sobre eventuais riscos para o caixa da empresa por contingências de tributos trabalhistas ou previdenciária, bem como aprimorar a relação com colaboradores em suas novas modalidades de contratação.